无脑添加产假只会助长，，提高生育远比想象中困难
最近安徽、江西、浙江、宁夏、北京等地纷纷宣布延长产假，让妈妈们能够安心生娃，放心带娃。但是从各地的反应来看大家对此并没有欢呼雀跃，反而一脸唏嘘。事实上妈妈们对延长产假的担心并非杞人忧天。产假的加长看似在为女性生育、育儿留出足够的时间，但也在无限挤压女性的生存空间。不少妈妈反应仅仅是延长了女性的产假仿佛在告诉全社会生育和育儿都是女性的事情，男性不需要担心什么，而企业由于女性生育产假带来的不确定性和高额的人力成本也会在之后的工作中减少对女性的重用，甚至是减少女性员工，这对于女性来说肯定不是一件好事，不少网友表示，延长产假只对公务员这一类的女性有吸引力，绝大多数企业员工几乎完全享受不到好处的。国家现在出台的政策件件都是关心生育，但是每一项对于生育的助力都不大，甚至很多的政策都没有搞清楚现在生育率低的根源在哪里，盲目鼓励的后果自然是没有成效的。
回复：
备孕前公司就不给加薪了，领导很明显的歧视。
回复：
社会学上有一个专业名词，叫“母职惩罚”。就是指女性生完孩子后，在招骋、薪酬、工作经验等方面所面对的系统性不利因素。换句话说，生育会直接削减女性在职场的竞争力。这一点，在某招骋网站发布的《2024中国女性职场现状调查报告》中得到了证实。
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休产假的职工工资标准是多少？休产假的职工工资标准是多少？在现代社会，休产假对于女性职工的重要性愈发凸显。休产假不仅是对女性身体的一种保护，更是为了让她们有足够的时间去照顾新生儿，实现工作与家庭的平衡。然而休产假期间职工的工资问题一直备受关注...
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休产假基本工资是多少钱一个月？
休产假基本工资是多少钱一个月？休产假基本工资是多少钱一个月？休产假基本工资是女性职工在怀孕和产假期间的一个重要经济支持来源，直接关系到职工在这一特殊时期的生活质量。在中国各地对于休产假基本工资的规定存在差异，这与地区的经济水平、社会保障体系...
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2024休产假工资比例是多少合适？2024休产假工资比例是多少合适？休产假工资比例是一个涉及到职工切身利益的重要问题，直接关系到女性职工在怀孕和产假期间的生活质量。在中国各地和各个行业对于休产假工资比例的规定存在一定的差异，因此需要综合考虑...
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