2024年广东产假、陪产假天数有变，看看最新规定就知道

来源：搜疾病问医生时间：2024-09-20 00:37:00 浏览次数：28

2024年10月1日，广东省新修订的《广东省职工生育保险条例》已经通过，与旧版相比，差别确实有很多，其中最值得关注的是男的女的职工的产假已经延长。这个假期的延长，让很多纠结于要不要生育的家庭走上了备孕的道路。当然有些人可能对生育条例的变化没有清楚的认识，所以今天我为大家总结一下广东省产假、陪产假的新规定。

2024广东省产假、陪产假最新规定：

2024年10月1日，新修订的《广东省职工生育保险条例》正式启动，不仅增加了80天的生育假，男性陪产假也增加了5天，以下是明细介绍。

1、国家固定产假为98天，为积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假为178天；

2、如果难产，产假会增加30天，生多胞胎，每多生一个宝宝，产假会增加15天；

3、未成功生产的，在4个月以下的，产假为15-30天不等；

4、不满7个月的终止妊娠的，享受42天产假；

5、怀孕满7个月终止妊娠的，可享受75天产假；

6、男性陪产假也从10天延长到15天，可一次性休息，也可多次休息；

7、还增加了育儿假，当孩子不到3岁时，夫妻各自每年可享受10天的育儿假。

广东产假津贴领取方式：

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，应当享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者未缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育保险待遇的，用人单位应当按照广东省及其统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应当补足差额。职工不参加生育保险的，依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，假期前工作不满12个月的，按实际工作月数计算。但需要注意的是，生育津贴由用人单位申请，职工不能同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育假期的工资中，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也应支付给职工。

广东省产假、陪产假的部分细则就在这里。当然由于每个人的地区和单位不同，具体实施情况往往不同。建议您根据自身实际情况询问单位负责人或当地有关部门。

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