2024安徽产假最新规定落实，无论一孩二孩最多可休半年

来源：搜疾病问医生时间：2024-09-15 16:57:59 浏览次数：73

2024年6月1日，随着“三孩政策”的实施，这个话题迅速成为热门话题。很多人表示想响应号召，但现实不支持，时间和经济压力都不允许。根据这些建议，国家开始出台一些新的生育福利，然后让各省修改自己的相关生育条例。其中安徽省于2024年11月19日正式通过新修订的《安徽省人口与计划生育条例》，以下是具体规定。

2024安徽产假最新规定：

在这次通过的《安徽省人口与计划生育条例》中可以知道，只要是依法结婚的职工，在享受国家规定的婚假的基础上，再延长婚假十天。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励：

1、在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假60天，故现行产假为158天；

2、男方享受护理假30天，可以一次性休完，也可以多次休完，但累计不超过30天；

3、在孩子年满六岁之前，夫妻双方每年应获得十天的育儿假，但不能与产假和陪产假合并。职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

而且还指出，生二胎的家庭，每个月补助500元；生育三胎的家庭，连续三年补助1000元。这些补贴由单位支付，其他人员由户籍所在地的相关部门支付。而且产假期间，女性可以享受一定的生育待遇。

安徽产假期间工资待遇：

产假期间，企业无需向员工支付工资。而是由公司凭女职工生育证向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

按生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育津贴是指女职工生育享受生育保险待遇，产假期间按照国家和省的有关规定支付。生育保险基金以生育津贴的形式支付，月生育津贴标准按照用人单位上年度职工月平均缴费工资计算。

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