2024重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定解读

来源：搜疾病问医生时间：2024-09-20 00:55:00 浏览次数：101

三胎政策正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育条例和生育福利。重庆作为一个热门城市，很多人都愿意在该城市结婚生子。但对于重庆的在职员工来说，最关心的无疑是休产假怎么休？有多少天产假？今天搜疾病就来给各位分析重庆产假相关知识，各位可以参考。

2024重庆产假、陪产假、育儿假规定解读：

1、产假：按照法律法规生育的女职工，在国家产假（98天）的基础上增加产假80天。产假期间享受在职职工同等待遇。因此表明符合法律法规规定的女职工的产假为98天+80天=178天；

2、陪产假：从2024年11月25日起，男方陪产假从15天延长至20天，方便男性照顾母婴，属于带薪休假；

3、育儿假：符合生育计划的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至子女一岁，或者子女六岁前每年可休育儿假5至10天，不超过10天；

4、晚婚晚育：属于晚婚晚育且只有一个孩子的女性，经单位批准后，产假可连续休至子女满一岁；

5、其他：女职工产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，产假增加15天。根据本规定，用人单位和女职工可根据个人情况自行计算。

1、重庆女职工在休产假期间，不享受工资待遇，但享受生育津贴，计算公式为：生育津贴=上年度月平均工资平均工资÷30天×产假天数。主要根据上一年度女职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数确定，用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴以单位本年度职工月平均工资为基础。

2、男职工休产假期间，工资不低于休假前期工资的75％，不低于重庆市最低工资标准。因此具体工资取决于单位的规定。

在男的女的休产假和陪产假期间，公司不能以任何理由辞退、减薪解除劳动合同，期间不按规定发放有关福利的，是违法的，职工可以向有关部门投诉，可以解决。如果还想了解更多关于产假、二胎三胎、独生子女补贴的相关内容，可以持续关注本网站或咨询当地有关部门。

本文由搜疾病问医生试管婴儿频道整理整理发布，未经授权不得转载或引用，永久性地址http://www.soujibing.com/ivf/article/463395.html