2024南京产假、陪产假时间，内附产假工资计算方法

来源：搜疾病问医生时间：2024-09-19 23:43:00 浏览次数：91

相信产假、陪产假是很多在职女性、男性员工最关心的话题，无论是十月怀孕的女性还是陪产的男性都需要了解这方面的规定。而目前各城市的产假与陪产假有已经进行了修改，其中南京也修改了相关规定，但有很多当地员工不清楚其中明细，也不知道如何计算产假工资，所以下面总结了有用的经验，各位可以参考一下。

2024南京产假、陪产假时间：

1、产假：目前南京市产假由法定产假98天+60天的生育假=158天，所以南京的产假天数为158天，其中产假包括周末和节假日。当然如果难产，应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。因此南京的产假需要结合自身实际情况计算。158天只是一个标准，不是具体的天数。

2、陪产假：女性怀孕期间和产后休产假期间，男方可享受15天陪产假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假期限不按生育子女数量叠加，护理假可以一次性或分次使用。陪产假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位发放。

南京市产假、陪产假期间工资计算方法：

1、产假

参加生育保险：女职工参加生育保险的，在产假期间收到，事实上这是生育保险基金支付的生育津贴。职工享受生育津贴时，视为用人单位已支付工资，无需单独支付。生育津贴标准按用人单位上一年度职工月平均工资确定。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴金额低于职工本人工资的，用人单位应当补足相关差额，即将职工工资标准与生育津贴标准进行比较，按较高数额发放。

未参加生育保险：未参加生育保险的，不能获得生育津贴，用人单位应当自行支付相关工资。主要由用人单位按照职工产假前的工资标准支付。此时，国家标准统一，无需弥补差额。

2、陪产假

陪产假应在产妇产假期间使用，节假日延期，南京陪产假15天，陪产假工资有两种形式。一是单位缴纳生育保险，符合当地有关政策可以申请生育津贴，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般按当地社会平均工资标准缴纳生育保险。单位缴纳生育保险的，职工工资低于社会平均工资的，企业不支付工资。职工工资高于社会保险的，企业应当补足差额。

男职工用人单位未缴纳生育保险或者不符合申请生育津贴条件的，一般企业按照合同工资标准支付工资，或者按月正常工资标准支付。

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